اختبار القدرة المعرفية
- هو اختبار يقيس جملة من الإمكانات والقدرات المعرفية التي يمتلكها الفرد لإدراك وفهم العلاقات بين الأشياء والأحداث، وكذلك إصدار الأحكام وتقويم المواقف الحياتية.
الأهداف :
- إعطاء صورة حول إمكانية نجاح الموظف في أداء مهامه الوظيفية.
- التعرف على مدى قدرة المرشحين على الاستفادة من معارفهم وخبراتهم للتأقلم مع ما يواجههم من ظروف جديدة.
- التعرف –من خلال القدرات المستهدفة- على مواطن القوة وجوانب القصور لدى المتقدمين للاختبار.
- تحفيز الموظف لتطوير قدراته من وقت لآخر أثناء عمله الوظيفي ليصبح أكثر كفاءة وإتقانًا لمهام عمله.
- تقديم معيار للترشيح عند إجراء المفاضلات الوظيفية للتعيين أو الترقيات
الفئات المستهدفة :
- المتقدمون للوظائف الإدارية سواء للتعيين أو المفاضلة في الترقيات عليها في السلم العام لنظام الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية، ويستثنى من ذلك الوظائف الصحية والتعليمية.
الجهات المستهدفة :
- الوزارات والهيئات والجامعات، وعدد من الجهات التي تشترط أداء هذا الاختبار كأجد المعايير المطلوبة للترقية .
محتويات الاختبار :
يتكون الاختبار من أربع قدرات رئيسة هي:
- القدرة الكمية: هي قدرة الفرد على التعامل مع معالجة المعلومات الكمية الرياضية، وتشكل 35٪من الاختبار
- القدرة المكانية: هي القدرة على التفكير البصري باستخدام الصور والأشكال الهندسية والقدرة على تصور الرسومات والأشكال ثنائية البعد على كونها أجسامًا ثلاثية البعد، وتشكل 15٪ من الاختبار
- لقدرة اللفظية: هي القدرة على فهم معاني الكلمات واستخدامها بفاعلية وفهم العلاقات بينها وبين المعاني المتضمنة في جملة أو فقرة أو نص مكتوب، وتشكل 30٪ من الاختبار
- القدرة الاستدلالية: هي القدرة على التفكير المنطقي من خلال تطبيق قواعد الاستدلال الاستنباطي والاستقرائي على البيانات أو المعلومات الرمزية المجردة أو المعنوية للتواصل إلى استنتاجات بشأنها، وتشكل 20٪من الاختبار
ملاحظات :
- آلية تطبيق الاختبار : ورقي - محوسب
- لغة الاختبار : اللغة العربية
- عدد أسئلة الاختبار : 100 سؤال
- نوع الأسئلة : اختيار من متعدد
- زمن الاختبار : ساعتان وخمس دقائق
- عدد الفرص المتاحة : 7 فرص خلال الخمس سنوات
- صلاحية نتيجة الاختبار : 5 سنوات من تاريخ تأدية الاختبار
- موعد إعلان النتائج : الورقي خلال شهر ، والمحوسب خلال 5 أيام
مواعيد الاختبار اضغط هنا
